L'OUTPLACEMENT

POUR QUI ?

Toute personne en phase de mobilité externe :

reconversion ou évolution 

rupture conventionnelle

licenciement

restructuration...

 

Cette prestation est financée par l'entreprise qui est amenée à supprimer/modifier le poste du salarié ou à procéder à son licenciement. Il peut s’agir d’opérations d’Outplacement individuelles ou collectives.

POURQUOI ?

L’Outplacement signifie en français "retour à l’emploi", il s'agit donc d'une prestation de conseil et d'accompagnement réalisée par un professionnel des Ressources Humaines. L’objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences, expériences et souhaits de la personne qui en bénéficie.

Un outplacement réussi dépend de 4 facteurs majeurs :

  1. Compétences et savoir-faire du consultant

  2. Outils, moyens et expérience du cabinet

  3. Relation de confiance entre le consultant et le salarié

  4. Ouverture d’esprit et engagement du salarié

 
 
 
COMMENT ?

Notre approche : « Savoir apprendre du passé pour mieux aborder l’avenir »

Notre expérience et nos savoir-faire sont la garantie d'une mise en œuvre efficace et cohérente face au marché de l'emploi. L’accompagnement individuel est réalisé par un consultant unique et se construit à la suite d'un prédiagnostic.

Différents outils de gestion de carrière sont utilisés afin de mettre à jour des éléments forts du profil et de dégager en conséquence les pistes professionnelles les plus adaptées.

Le rythme de travail et l'investissement personnel sont les clés d'un outplacement réussi.

Objectifs de notre méthode : 

  • Analyse précise de la situation et des compétences “transférables” au regard du marché de l’emploi

  • Nouveau positionnement professionnel & Plan d’action personnel

  • Parcours actif vers le retour à l’emploi jalonné d’étapes planifiées et de fixation d’objectifs

  • Aide à l’autonomie et au développement personnel à travers un suivi sur-mesure

  • Accompagnement continu

Les 5 étapes de la démarche 

Étape 1 : BILAN PROFESSIONNEL

Étape 2 : CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL

Étape 3 : COACHING INDIVIDUEL

Étape 4 : RECHERCHE D’EMPLOI

Étape 5 : PRISE DE FONCTION

Principes fondamentaux de chaque démarche : 

Vous permettre de réaliser un bilan professionnel et personnel approfondi et ainsi optimiser votre gestion de carrière.

Vous transmettre toutes les méthodes et techniques nécessaires à votre repositionnement sur le marché de l’emploi, tout en pilotant efficacement cette dynamique de changement.

Vous accompagner, vous écouter et vous conseiller tout en vous rendant autonome et sûr de vous, afin d’appréhender sereinement cette transition.