LE PARCOURS DIGITAL

METHODE & OUTILS

Définir les objectifs et élaborer votre projet de formation : 

Lors de ce rendez-vous confidentiel, vous définissez avec le consultant-expert les cadres de votre formation.

  • Etat des lieux : constat des objectifs, de la démarche et de l’action à mener 

  • Contraintes : temps disponibles et attentes

  • Ciblage : recueil des besoins face au projet

  • Conclusion : élaborer un programme sur les objectifs structurels de l’entreprise, ses axes d’évolution, la réalité des intervenants et leur adhésion à un changement motivé mais exigeant, rapide et réaliste.

ETAPE 2
CADRAGE

Comprendre et analyser votre besoin de formation dans un délai rapide :

48 heures après votre demande, un consultant expert prend contact avec vous afin de comprendre votre besoin et de cerner vos objectifs.

ETAPE 1
AUDIT & DIAGNOSTIC

Élaboration du contenu pédagogique et de vos supports de formation :

La pédagogie de chaque programme est fondée sur la mise en application et l’entrainement intensif, elle est ludique, participative et concrète.

 

Création du concept et du mode de fonctionnement de la Formation : 

stratégie / enjeux / objectifs / déroulement / développement personnel.

Détermination de l’organisation du travail :

  1. Présentation et éclairage du projet – prescription

  2. Investissement dans sa préparation et sa mise en œuvre

  3. Concrétisation par des actions immédiatement applicables.

Validation des outils  : 

Conception de la Méthode et développement du livret d'accompagnement (The Key*). 

ETAPE 3
CREATION SUR_MESURE

Synthèse :

Ce document confidentiel constitue le mémoire de l'accompagnement. Il est remis au donneur d'ordres.

Les éléments constitutifs de cette synthèse sont :

  • la restitution de l'action

  • les recommandations

  • les préconisations 

Démarche qualité :

Celle-ci permet aux participants d’identifier leurs points forts et les axes d'amélioration, de développer leurs gestes métiers par une auto-évaluation régulière.

  • Evaluation à chaud : 

Questionnaire de satisfaction des participants dès la fin de la formation

  • Module de suivi :

Collectif ou individuel : ce module propose un bilan et contrôle d’application dans un délai de 3 à 6 mois assorti d’une reprise des thèmes du stage

ETAPE 5
EVALUATION
&QUALITE

Mise en oeuvre de votre formation :

Tous nos programmes sont conçus et animés par des experts opérationnels, praticiens, consultants séniors, coachs certifiés et sont actualisés en permanence.

Langage et comportement du formateur :

Il utilise un langage direct, exempt de termes abscons et s’efforce de fournir une vision concrète du problème posé. Il installe une discipline réelle basée sur la responsabilité.

Rythme des sessions :

Les journées sont intensives lors des phases de production. Des espaces de liberté apparents sont ainsi aménagés.

Utilisation des cas types :

Soit des reconstitutions de situations vécues par les participants, soit des simulations par anticipation. Les mises en situation sont le plus proche possible de la réalité.

Les training de formation :

  • Jeux de rôles filmés : chaque participant joue au moins une fois chaque rôle

  • Construction du message : écoute, clarté, transmission

  • Effet miroir : observation de soi par soi même et par les autres participants

La méthodologie :

Remise d’un scénario spécifique découpé de façon précise. Chaque moment important a un support adapté afin de soutenir la démonstration.

ETAPE 4
PILOTAGE

*The Key : clé USB contenant tous les livrables de l'accompagnement

De 2 à 200 participants (ou +)  selon discipline et processus d’animation.

Budgets avec ou hors frais de séjours & restauration selon souhaits du client.

Budgets totalement imputables aux dotations formation et autres dispositifs.

OUTILS : ADAPTATIVE LEARNING
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