POURQUOI ?

L’ingénierie de formation se situe à l’interface de nos 2 grands métiers de Conseil et de Formation.

Notre objectif est de concevoir pour vous et avec vous, des solutions de formation innovantes et adaptées.

Connaitre votre entreprise et ses collaborateurs pour leur apporter la réponse opportune, faire des choix tout en respectant les différentes contraintes pour répondre à vos impératifs.

 

Faire appel à notre double-expertise, c'est :

Identifier les axes stratégiques et élaborer un cahier des charges rigoureux 

Devenir l’architecte du dispositif pédagogique

Valider la conception et piloter la mise en oeuvre

Un accompagnement sur-mesure de votre service formation ​grâce à Solifore, notre agence pédagogie dédiée et experte en ingénierie de formation depuis plus de 20 ans.

INGENIERIE DE LA FORMATION

 
POUR QUI ?

  • Département des ressources-Humaines & Direction  RH

  • Responsables & Chargés de développement RH

  • Service formation

  • Responsables pédagogiques

  • Managers

  • Chefs d'entreprise...

 
 
COMMENT ?

Accompagner vos démarches méthodologiques :
Garantir votre compétitivité grâce à des solutions efficaces et durables

Mettre en œuvre des innovations pertinentes et cohérentes avec le reste de l’organisation
Accompagner vos démarches par l’apport d’outils adaptés à votre contexte

Identifier et activer de leviers favorisant l’implication de vos salariés

Adapter & faire évoluer les compétences et révéler les potentiels

Ingénierie pédagogique "de la stratégie d'entreprise au plan de développement des compétences" :

Comprendre le PDDC et l'adapter à la stratégie de l'entreprise

Quelle politique de formation pour votre entreprise : planification > objectifs > actions

Budget & PDDC : priorisation et chiffrage

Assistance à la rédaction de vos supports de formation

Coordination de dispositif

Suivi du processus et Qualité

 

Formation de formateurs & Capitalisation :

Garantir la capacité de vos formateurs permanents ou occasionnels 

Maitriser les techniques d’animation

Mettre en œuvre la transmission de compétences et de savoir-faire

Appliquer & Suivre la transmission de connaissances