LE COACHING

POURQUOI ?

Chacun de nous, dans son parcours professionnel, rencontre des périodes d'accélération ou de ralentissement, d’envie de changement ou d’évolution. Afin de faire face à un surcroît de stress, de difficultés relationnelles ou d’un nouveau challenge à relever, le coach est l'allié idéal pour faciliter la compréhension d'une situation, détecter les voies de progression et s'engager dans un changement positif.

 

Situations types :

 Améliorer son leadership                                                     Accompagner la prise de fonction

 Développer sa posture managériale                                   Coaching d'équipe        

 Préparer son entretien d'évaluation                                    Prendre la bonne décision                                                        Prendre la parole en public                                                  Enclencher rapidement sa mobilité professionnelle...

 
POUR QUI ?

Certaines situations nécessitent une simple prise de recul, d'autres méritent une réflexion plus approfondie.

C'est pourquoi nous vous proposons un format de coaching original, à la carte, permettant à chacun de choisir la formule qui lui convient :  

  • Pour les salariés, créateurs d’entreprise, entrepreneurs : développez votre potentiel, réfléchissez à votre avenir professionnel, améliorez votre image, résolvez certaines difficultés face à des nouveaux challenges...

  • Pour les équipes : améliorez votre cohésion et votre communication, travaillez en collaboration sur un projet commun, optimisez votre performances collectives…

  • Pour les dirigeants/managers/responsables : prenez vos nouvelles fonctions en toute sérénité, faites face aux situations de crise, maîtrisez les différents styles de management...

Que vous soyez particulier (coaching individuel) ou entreprise (coaching individuel et/ou collectif), n'hésitez pas à nous exposer votre contexte, nous adapterons votre accompagnement pour vous, et avec vous.

 
COMMENT ?

Notre méthodologie s’inscrit dans un processus purement bilatéral : le coaché et le coach

 

Principes fondamentaux de chaque démarche 

  1. Comprendre et fixer vos objectifs

  2. Informer, prévenir sans jamais juger 

  3. Apporter notre expertise à travers nos méthodologies et supports sans jamais hésiter à les adapter

 

Objectifs 

Sortir de votre zone de confort sans inconnue(s) afin de découvrir une zone d’opportunités !

Opérer ces changements et atteindre votre objectif en vous faisant accompagner est la première étape de réussite

 

Méthodes et engagement

L’essentiel de ce processus repose sur des entretiens en face à face et l’utilisation des méthodes d’écoute active.

Nos méthodes de travail sont issues de l'Analyse Transactionnelle, la PNL, l'Approche Systémique et la Psychologie cognitive positive. Des tests de personnalité et des indicateurs comme le MBTI peuvent être utilisés en complément.

Sur une durée de 6 mois maximum, vous êtes libre d'utiliser ces séances, soit selon un planning établi au départ, soit au fil du temps selon vos  besoins et votre disponibilité. En effet, même s’il est à la carte, le coaching doit être limité dans le temps afin d’en optimiser le processus

 

Confidentialité : Tous les échanges, les circonstances et résultats de l’accompagnement, sont votre propriété exclusive

Nos coachs 

Tous nos coachs sont certifiés par un organisme indépendant et régulièrement supervisés. Ils utilisent les outils reconnus et respectent la charte de déontologie du Coaching.

Pour être efficace, un coach doit impérativement réunir, outre son savoir-faire, plusieurs atouts :

  • Posséder l'expérience professionnelle lui permettant d’appréhender tout type de situation

  • Avoir une connaissance des fonctionnements humains & relationnels

  • Se tenir informé des pratiques et disposer d’un lieu de supervision

  • Avoir réalisé lui-même un travail de développement personnel